Anwälte reagieren auf die „illegale“ Vereinbarung in Minneapolis, zunächst weiße Lehrer zu entlassen

Mehrere Anwälte reagierten auf eine Vereinbarung zwischen der Lehrergewerkschaft von Minneapolis und dem Schulbezirk, weiße Lehrer unabhängig vom Dienstalter zuerst zu entlassen, und sagten, dies sei „verfassungswidrig“, und sagten voraus, dass dies vor dem Obersten Gerichtshof landen könnte.

„Der Oberste Gerichtshof war glasklar, öffentliche Schulen können Lehrern nicht aufgrund ihrer Hautfarbe kündigen“, sagte Kimberly Hermann, General Counsel der Southeastern Legal Foundation, gegenüber Fox News Digital. „Der Vertrag zwischen den öffentlichen Schulen von Minneapolis und der örtlichen Lehrergewerkschaft (alias K-12-Kartell) ist verfassungswidrig, illegal und wirft unser Land in Bezug auf Rassenbeziehungen um Jahrzehnte zurück.“

Die Vereinbarung, die Anfang dieses Jahres einen zweiwöchigen Streik beendete, schützt „unterrepräsentierte“ Bevölkerungsgruppen vor Entlassungen und soll „die anhaltenden Auswirkungen früherer Diskriminierung beheben“, so ein Sprecher der öffentlichen Schulen von Minneapolis.

Helen Rella, Prozessanwältin bei der New Yorker Kanzlei Wilk Auslander, stellte fest, dass „zwei Fehler kein Recht ergeben“.

„Wenn dieser Satz auf irgendeine Situation zutrifft, trifft er hier zu“, sagte sie gegenüber Fox News Digital. “Es versucht, vergangene Diskriminierung mit gegenwärtiger Diskriminierung zu beheben, und es ist unangemessen.”

Sie fügte hinzu, dass die Vereinbarung gegen Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes verstoße.

Die Vereinbarung der Lehrergewerkschaft von Minneapolis sieht vor, dass weiße Lehrer zuerst entlassen werden, unabhängig von ihrem Dienstalter

„Normalerweise sehen wir Rechtsstreitigkeiten, wenn jemand einen Schaden erlitten hat, aber es gibt vorbeugende Gerichtsverfahren, die ergriffen werden können, um die Durchsetzung der Bestimmung einzuschränken“, fuhr sie fort und stellte fest, dass der „Schaden“ in dieser Situation Lehrer sein würden ihren Arbeitsplatz „aus diskriminierenden Gründen“ zu verlieren.

John-Paul Singh Deol, Leiter der Arbeitsrechtspraxis bei der Dhillon Law Group in San Francisco, stellte fest, dass die Aktion sowohl gegen die Pflichten der Gewerkschaft als auch gegen Antidiskriminierungsgesetze verstoße.

„Gewerkschaften müssen alle ihre Mitglieder fair und in gutem Glauben vertreten, nicht nur einen Teil von ihnen“, sagte er gegenüber Fox News Digital. “Die Bevorzugung von Minderheitsmitgliedern gegenüber weißen Mitgliedern verstößt gegen diese Pflicht sowie gegen staatliche und bundesstaatliche Antidiskriminierungsgesetze.”

VEREINBARUNG DER TEACHERS UNION IN MINNEAPOLIS ZUM SCHUTZ VON MINDERHEITEN VOR ENTLASSUNGEN STEHT AUF AUFSCHREI AUF TWITTER: „ILLEGAL“

Rella konzentrierte sich auch auf das Versagen der Lehrergewerkschaft von Minneapolis, sich für ihre Arbeiter einzusetzen.

„Es ist bedauerlich, dass wir in einer Situation sind, in der es so extrem getrieben wird, und es scheint keinen Widerwillen zu geben, Menschen zu diskriminieren“, sagte sie. „Dafür sind Gewerkschaften schon immer eingetreten, sie haben Arbeiter organisiert und sich für die Rechte aller Personen eingesetzt, die sie in den Gewerkschaften vertreten.“

„Hier erleichtert die Gewerkschaft anscheinend die Diskriminierung einer Untergruppe ihrer Gewerkschaftsmitglieder, was dem Grund widerspricht, warum Menschen einer Gewerkschaft beitreten. Sie treten einer Gewerkschaft bei, damit ihre Rechte geschützt werden können“, fügte sie hinzu.

VEREINBARUNG DER LEHRERGEWERKSCHAFT ZUR FESTLEGUNG, DASS WEISSE LEHRER ENTLASSEN WERDEN, KRITISIERT: „VERFASSLICH VERDÄCHTIGT“

Deol wies darauf hin, dass Gerichte einige vorübergehende positive Maßnahmenpläne zugelassen hätten, die Vereinbarung diese Anforderungen jedoch nicht erfülle.

„Titel VII und die damit verbundenen staatlichen Gesetze schützen auch vor Diskriminierung in der Beschäftigung, ohne Ausnahmen für sogenannte unterrepräsentierte Arbeitnehmer“, sagte er gegenüber Fox News Digital. „Während in einigen Fällen vorübergehende positive Aktionspläne von Gerichten zugelassen wurden, scheinen die Gewerkschaft und der Bezirk nichts unternommen zu haben, um die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen.“

„Nach dem Gesetz können sie Arbeitnehmern, die keine Minderheiten sind, nicht unrechtmäßig Rechte entziehen, was genau das ist, was sie beabsichtigen“, fügte er hinzu.

„Ein staatlicher Arbeitgeber, der zuerst weiße Lehrer entlässt und bei der Wiedereinstellung nicht-weiße Lehrer bevorzugt, ohne eine klare und überzeugende Begründung zu liefern, verstößt gegen Antidiskriminierungsgesetze auf Bundes- und Landesebene und möglicherweise sogar gegen das Recht auf gleichen Schutz gemäß der Verfassung.“

ELTERN AUS ARIZONA LIEFERN DIE LISTE DER „ERWARTUNGEN“ AN DIE SCHULVORSTAND: „VERTRAUEN WURDE GEBROCHEN“

Hermann ermutigte die von der Richtlinie betroffenen Lehrer, rechtliche Schritte einzuleiten, um die Richtlinie zu stoppen.

„Die Southeastern Legal Foundation hofft, dass mutige Lehrer, wie unsere Kunden in Illinois und Missouri, rechtliche Schritte einleiten, um dies zu stoppen“, sagte sie.

KLICKEN SIE HIER FÜR DIE FOX NEWS APP

Rella sagte voraus, dass, wenn die Vereinbarung vor Gericht landete, sie den Weg zum Obersten Gerichtshof finden könnte, aber dieser Prozess könnte Jahre dauern.

“Wir müssen uns wirklich fragen: Wenn das passiert ist, was kommt als nächstes?” Sie sagte.