Laut kürzlich veröffentlichten Dokumenten müssen Mitarbeiter der Stadt Dallas, Texas, die bevorzugten Pronomen der Menschen verwenden, sonst riskieren sie die Kündigung.
In einem internen Dokument mit dem Titel „Workplace Gender Transition Protocols & FAQ“ werden die Erwartungen der Stadt an das Verhalten gegenüber Transgender-Personen erläutert.
In den Richtlinien wird erläutert, dass sich „Geschlechtsübergang“ auf ein Spektrum von Situationen beziehen kann, die alle gleichermaßen geschützt sind.
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Gebäude stehen entlang der Skyline von Dallas, Texas. Dallas ist die drittgrößte Stadt in Texas und die neuntgrößte Stadt in den USA (Matt Nager/Bloomberg über Getty Images)
In dem Dokument heißt es: „Der Übergang kann das ‚Coming-Out‘ (Familie, Freunde und Kollegen davon erzählen), die Änderung des Namens und/oder des Geschlechts in rechtlichen Dokumenten und/oder den Zugang zu medizinischer Behandlung wie Hormonen und/oder Operationen umfassen.“
Von städtischen Mitarbeitern wird „erwartet, dass sie den bevorzugten Namen und die Pronomen des wechselnden Mitarbeiters respektvoll verwenden, unabhängig davon, ob sie an das Recht einer Person, Transgender zu sein oder sich einer Geschlechtsumwandlung zu unterziehen, ‚glauben‘, es gutheißen oder es akzeptieren“, heißt es in den Richtlinien.
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Weiter heißt es: „Ein Mitarbeiter hat das Recht, mit dem Namen und dem Pronomen seiner Wahl angesprochen zu werden. Wenn wir den Mitarbeiter mit dem von ihm gewählten Pronomen ansprechen, ist dies ein Zeichen des Respekts für ihn als Individuum.“
In dem Dokument wird behauptet, dass „die Weigerung, die Geschlechtsidentität eines Mitarbeiters zu respektieren, indem man ihn absichtlich mit einem Namen oder mit Pronomen bezeichnet, die nicht der Geschlechtsidentität des Mitarbeiters entsprechen“, eine Form von Diskriminierung und Belästigung darstellt.
Die Nichteinhaltung des Protokolls der Stadt ist Anlass für eine interne Untersuchung und „kann mit Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung geahndet werden“.
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Das Rathaus steht in Dallas, Texas. (Ben Torres/Bloomberg über Getty Images)
Fox News Digital wandte sich an die Stadt Dallas, um zu klären, ob jemand aufgrund aufrichtiger religiöser Überzeugungen von den Verhaltensrichtlinien befreit werden kann.
„Die Stadt Dallas ist ein sicherer und einladender Ort für alle Einwohner und Mitarbeiter“, sagte die Stadtregierung in einer exklusiven Erklärung gegenüber Fox News. „Die Stadt verbietet die Diskriminierung und Belästigung von Mitarbeitern aufgrund einer geschützten Kategorie, darunter Rasse, Hautfarbe, Alter, Religion, Geschlecht, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, genetische Merkmale, nationale Herkunft, Behinderung sowie Militär- oder Veteranenstatus. “
„Verstöße gegen diese seit langem geltenden Richtlinien können disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen“, fügte die Botschaft hinzu, ohne klarzustellen, wie mit der Schnittstelle zwischen Geschlechtsidentität und religiösen Überzeugungen umgegangen wird.
Siegel der Stadt Dallas im Rathaus. (Max Faulkner/Fort Worth Star-Telegram/Tribune News Service über Getty Images)
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Die Stadtregierung bezeichnete das Dokument zum Verhalten am Arbeitsplatz als „Toolkit“ und sagte, dass die Richtlinien vom Office of Equity der Stadt entwickelt worden seien.
„Der Werkzeugkasten […] ist ein Richtlinienentwurf, der vom Amt für Gerechtigkeit und Integration der Stadt unter Einbeziehung von Mitarbeitern der Personalabteilung entwickelt wurde, um auf die Bedürfnisse von Transgender- und geschlechtswidrigen Mitarbeitern einzugehen und Vorgesetzten und Managern Orientierungshilfen zum Schutz der Rechte und der Sicherheit dieser Mitarbeiter zu bieten.“
Das Dokument empfiehlt, dass Vorgesetzte sich mit Transgender-Mitarbeitern über angemessene Reaktionen und Disziplinarmaßnahmen für Kollegen beraten, die sich nicht an die Richtlinien halten.
Quelle: Fox News
